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筑牢“青”字号安全生产堤坝

发布日期:2019-05-24 09:00:56新闻来源:

近日,从共青团中央获悉,钢结构建筑公司制造分公司生产车间从众多集体中脱颖而出,获评2018年度“全国青年安全生产示范岗”称号。这是该团队继获得中国中铁“青年安全生产监督岗”、中铁四局“安全生产监督岗”之后斩获的又一项重要殊荣。

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安全生产是建筑企业的生命线

生产车间担负着钢结构建筑公司每年近5万吨的重钢、轻钢加工制造任务。在生产一线,现有工作人员87名,其中35岁以下青年55名,共青团员16名,青年员工占比63%,安全生产的主要任务,落在了青年人的身上。

2014年,生产车间开始全面创建“青年安全生产示范岗”。五年来,他们始终秉承“把每一次成功当作起点”的生产口号,用思想教育强化安全意识,用制度建设管控安全行为,用技能培训提升安全能力,用契约形式实现安全互保,用人文关怀营造安全文化,创造了未发生一起人身伤害事故的记录。

在生产车间书写别样青春

“导师带徒”,是生产车间青安岗创建系列活动之一。通过制造分公司团委牵线搭桥,生产车间的32位老师傅分别与55名青工签订导师带徒合同。

今年24岁的王士毅,是加工车间焊接班组的一名技术员,2016年从技校毕业后就直接走上工作岗位。一直以来,小王始终觉得“焊接这份工作没什么大不了,凭自己在学校学到的知识,完全能够胜任任何焊接任务。”2017年,公司承建玉磨铁路元江特大桥项目,而小王的团队负责这个桥梁钢结构部分的焊接加工任务。

“小王,温度变化会影响杆件精确度,这个要素你有没有考虑进来?”师傅熊秋虎走向正在闷头作业的小王问道。

“温度能对杆件精确度有什么影响?这还从来没听说过啊,师傅。”小王想当然地“按理论”向师傅反问着。

“这影响就大了,现在合肥的气温只有二十几摄氏度,但元江已经达到四十摄氏度了,温差会导致热胀冷缩效应,现在不考虑温度的影响,等杆件运到云南,肯定会出现杆件膨胀的情况,到时候提拉杆槽口对不上,这些加工的成品就会成为废品。”师傅熊秋虎耐心地纠正着小王的错误认识。

师傅的指点,让小王惊出一身冷汗:像这样一个小错误,可能会造成整个杆件的作废,不仅给公司带来巨大的经济损失,甚至会影响整个项目的工期进度。

通过悉心向师傅学习,王士毅进一步掌握了复杂结构下的元江特大桥焊接工序要领,解决了焊接过程中全熔透难题和焊道多、方位偏、直线度不易控制的难题,实现了螺栓链接孔群合格率达到百分之百的目标。

筑牢“青”字号安全防火墙

在“青年安全生产示范岗”创建活动开展的五年里,传播安全生产理念、提升安全生产技能是生厂车间工作的重心。“我们改变了以往说教、经济处罚等硬性方式,通过表彰奖励,激励广大团员青年自觉提高安全意识和安全技能。”生产车间负责人李民说道。

为了给更多青工搭建成长平台,生产车间的“青安岗”团队适时开展技术培训,以厂内大型起重设备为教具,实地讲解安全用电、文明施工、设备安全防护等多方面知识。团队每季度组织进行安全质量综合考评,以赛代练,督促青年员工加深对安全理论知识的掌握。在抓好“青安岗”建设过程中,该团队始终将丰富主题实践活动作为有力抓手常抓不懈,以青年职工喜闻乐见的形式,推动“青安岗”建设持续深入开展。

“自生产车间‘青安岗’创建活动开展以来,违章加工操作现象同比下降约70%。”在谈到“青安岗”的意义时,李民掩抑不住喜悦。

五年来,制造分公司生产车间“青安岗”团队安全高效地完成了齐济黄河公铁两用桥、宁波北环甬江特大桥、成贵铁路五通岷江特大桥等十余个大型钢结构桥梁的加工制造任务。这些工程凭借出色工艺操作模式和优质的品牌质量,先后获得“中国建筑工程鲁班奖”、“中国建筑钢结构金奖”、“全国优秀焊接工程奖”等二十余项荣誉。

钢结构建筑公司党委书记、执行董事阮正洁说:“‘青安岗’创建活动培养了一批优秀的青年专业人才,他们正从普通岗位上,逐渐成长为加工制造领域的专家型人才。未来,我们将在全公司范围内推广制造分公司生产车间的这项品牌活动,让‘青安岗’成为汇聚公司各类安全生产资源的活动品牌。”

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