中铁四局集团第七工程公司是中铁四局集团下属的国资控股一级资质施工企业。公司以科学发展观指导文明创建工作，精神文明和物质文明得到了进一步巩固和发展。2010、2011两年来共完成施工建安产值45.84亿元，企业人均完成建安产值在集团公司名列前茅。两年实现安全生产无事故。公司施工的安徽淮南洞山隧道工程获得“全国市政工程示范工程”奖、安徽省“黄山杯”奖，江苏淮安火车站和泉厦沉州特大桥获得铁道部“火车头”奖。公司连续荣获安徽省第四、五、六、七、八、九届文明单位，安徽省卫生先进单位，合肥市九、十、十一、十二届文明单位，合肥市卫生先进单位，合肥市绿化先进单位，全国总工会“群众体育先进单位”等称号。
一、突出创新机制，加强文明创建工作体系公司现有职工1200余人。为了确保创建工作规划和目标的实现，公司成立了精神文明创建工作领导小组，编制了《创建文明单位工作手册》，每年都制定《文明创建目标制度和工作规划》，将创建工作纳入到公司年度工作目标考核中，实行量化指标，目标管理，形成了文明创建工作机制和党政工团齐抓共创的氛围。通过建立通讯报道、计划生育、劳动竞赛、文明创建、保密工作、综合治理、纪检监察、思想政治工作研究、普法教育、关心下一代工作委员会、后勤管理、卫生管理等管理机构，编制管理制度和措施，有计划、分步骤地实施实现年度创建目标。
二、突出教育重点，加强思想政治工作影响力创建中，公司党委开展“忠诚、感恩、执行力”、“讲发展、讲奉献、讲形势、讲大局、讲责任、讲纪律”、“强化作风、强化素质、强化效益”等思想教育活动，增强了员工的责任感、紧迫感和使命感。利用公司内部网络，开辟党委新闻、组工简报、宣传采风、奔腾、员工论坛、交流园地等宣传栏目，为员工交流思想、沟通信息搭建平台。通过学习、宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的政治方向和人生航标，用爱本职、爱集体、顾大家、舍小家的主人翁精神，激发员工形成爱岗敬业、崇尚文明、奉献社会的企业精神。
公司拍摄了“聚焦文明”、“文明创建工作纪实”、“员工行为规范”、“党旗飘扬”、“最美夕阳红”等20余部专题片，通过发挥典型人物、先进事迹的示范效应，推动文明创建和思想道德建设。
公司注重在中央媒体宣传力度。两年来，在《工人日报》《科技日报》《光明日报》《人民铁道》等中央媒体相继报道了公司安全优质施工情况、企业文明建设成果90多篇，为公司树立了良好的外部形象。
三、突出企业特色，加强企业文化建设力度公司坚持以业余为主、员工参与为主的原则，改善文化设施，健全员工的文化生活组织机制，配套建设网球、篮球、排球场和健身器材。通过举办文化节、在重大节庆和公司重大活动期间举办文艺演出、歌咏比赛、夏令晚会、金秋晚会、广场焰火晚会、书法绘画展览、员工文化摄影展、儿童夏令营、“三八”节女员工游园、“百天健身”比赛，球类比赛、离退休老职工“老有所养、乐在其中”的夕阳休闲游等文体活动，丰富员工精神文化生活。
公司关工委、宣传部联合组织了“传承先辈希望、超越时代理想、第五届文化节文艺演出”、“英雄祖国”征文演讲比赛、“建党90周年职工才艺展示”、“做一名有责任感的员工” 演讲比赛，彰显了七公司员工积极向上、奋勇争先的气势。公司党委把“忠诚，感恩，执行力”、主题教育活动融入工作、生活中，800员工撰写了学习心得体会文章，公司将学习心得汇编成《公司，我的家》一书，彰显了公司企业文化成果，“以公司为家”的理念深入人心。企业凝聚力得到提升，特色企业文化得到弘扬，员工精神风貌得到升华。
四、突出团结协作，加强党群组织文明创建合力公司党委以党建主题活动促进文明创建。在“创先争优”活动中，开展“我是一个党员”活动，“让党员时刻知道自己的职责”，建立“党员先锋岗”，划分“红旗责任区”，做到“一个党员，一面旗帜”。2010年6月26日，在甘肃张掖项目部工地举行了“党旗飘扬争先锋，兰新二线立新功” “创先争优”党建主题活动授旗仪式。主题活动新闻在中央政府网刊登，在7月1日中央电视台新闻播出。
公司党委充分发挥工会组织在构建文明和谐企业中的重要作用。进一步完善职工民主管理、“厂务公开”制度，坚持做到企业的重大决策必须及时向员工代表通报，重大改革措施必须广泛征求员工意见，切实落实员工群众的知情权、审议权、决策权和监督权。公司团委以服务企业为中心，围绕文明创建工作开展读书自学、技术培训、岗位练兵、技术比武、“创建学习型组织、争当知识型员工”、“导师带徒1+2”等适合青年特点的创建活动。还建立了共青团服务站，配备了图书、雨伞，为离退休职工解决困难。
公司党委坚持节假日走访慰问制度，定期召开离退休职工座谈会，每年开展评选“十佳夕阳红”活动，完善老年活动场所建设，开展健康有益的文体活动，充分调动各方面建设和谐企业、文明企业的积极性。五、突出奉献精神，加强热心公益事业的社会责任感。
热心公益事业，树立企业人文形象，营造和谐氛围。玉树地区发生地震灾害后，公司机关、各项目部员工以及离退休职工，有组织的向受灾同胞捐款，共计捐款13.6万元。体现了新时期共产党员和广大员工高度的社会责任感和高尚道德情操。
公司组织20多名职工在金寨路口参加规范交通值勤活动。每年3月5日，团委组织“学雷锋”，志愿者团队参加荷叶地街道组织的义务咨询服务。公司卫生所，深入绿怡居小区进行义务会诊和卫生知识宣传。团委组织建立和登记注册青年志愿者30多人。组织开展学习合肥市道德模范，为道德模范投票活动。与荷叶地街道嘉和苑821小区结对共建，清理环境卫生。组织“我们的假日”中华文化传统教育、公共文明建设答题、“迎世博迎亚运”文明短信征答等社会公益活动。每年组织公司机关员工集体参加义务献血。2012年5月16日由合肥市文明办、卫生局、文广新局主办，合肥市中心血站、合肥市电视台承办的“我们都是志愿者”大型无偿献血公益行动表彰颁奖典礼，七公司荣获“积极奉献单位”荣誉称号。
公司在建工程分布在全国10多个省区。地处贵州的渝怀铁路经理部，为当地小学修建了“连心桥”，村政府在桥边立了一座纪念碑起名“路地情桥”。地处陕西洛川的黄延公路经理部，职工自发组织为当地村民抗灾捐款。陕西关中经理部和西汉经理部分别为当地小学修建了篮球场，捐赠了数万元文化体育用品。地处闽西老区的龙长公路经理部抽调设备帮助当地村民抗洪救灾重建家园。在山东施工的机械公司5名团员，“献爱心从我做起”，每天工余轮流照顾一位80多岁的孤寡老人。公益活动的开展，不仅树立了企业的社会形象，也使职工思想和精神境界得到了升华。
六、突出优化美化环境，加强建设文明和谐社区的氛围以绿色环境、人文环境、和谐环境为目标，编写了《社区手册》，美化、净化、亮化办公区和住宅区。以健康教育为主线，以环境卫生为突破口，明确了卫生防疫的目标。建立了楼道卫生评比制度，由单元组长组织楼道单元住户打扫卫生，每个月末进行检查评比和奖励。开展了计划生育讲座、健康知识讲座、预防艾滋病教育、远离“黄赌毒”教育活动。以学习和宣传《公民道德实施纲要》和《市民文明公约》为载体，开展“在家中做一个好成员，在社会做一个好公民，在单位做一个好员工”的三好活动。在职工居民楼院开展创建“安全文明小区”、“文明楼院”活动。公司加强社区安全管理，建立了电子摄像监控系统，联合荷叶地街道派出所建立外来人口核查机制，确保社区安全。保安队获得合肥市公安局授予的“先进单位”称号。
公司注重对未成年人的教育，鼓励职工子女学习进步，对于职工子女在升学和取得各种优异成绩的给予表彰奖励。每年八一前夕慰问军烈属和复转军人。近年来公司无刑事案件，无重大治安灾害事故，无未成年人犯罪。计划生育符合率均达标，独生子女领证率均达到100%。
七、突出提升文明素质，加强“道德讲堂”建设一是公司党委以“道德讲堂”为载体，开展“每月一课”学习活动，制定了学习计划，将“强化作风、强化素质、强化效益”主题教育活动融入“道德讲堂”，由公司领导按照计划安排分专题授课，通过形势任务教育和爱岗敬业思想教育，引领思想道德教育。以“如何做一名有责任感和使命感的员工”为题，组织演讲比赛，通过“讲发展、讲体会、讲故事、讲先进、讲工作、讲责任”，深化职业道德教育。公司编印了教育活动成果《使命》一书，汇集了员工学习心得和“十大杰出青年”、“十大行业标兵”、“十佳贤内助”的事迹，向每一位员工和离退休职工赠书学习。
二是开展读书活动。结合当前社会热点，丰富道德讲堂教育内容，购置发放中宣部编写的思想道德教育教材《辩证看务实办》一书，组织学习讲解“收入差距如何缩小、房地产调控如何坚持、看病费用如何降低、素质教育如何推进、道德风气如何提升、食品安全如何保障、环境污染如何控制、反腐倡廉如何深化”等八个专题。给每位员工购置发放《做一名有责任感和使命感的员工》一书，并结合自己、家庭、企业、社会撰写学习感悟、心得、体会。
三是编制了《员工行为道德规范》和拍摄了《员工行为道德规范》专题片：从“形象礼仪规范、社交礼仪规范、接待礼仪规范、工作岗位规范、员工行为规范、廉洁从业注意事项”等六个方面的规定了做法和标准，借以加强职业道德教育。四是以“我身边的好人”为题，在学习“中国好人榜”的同时，结合企业，评选了“十大杰出青年”、“十大行业标兵”和“十佳贤内助”。借助典型人物示范作用，提升思想和道德教育。
五是组织离退休职工参观公司在淮南的建设工地，通过“走一走、动一动、看一看、乐一乐”，形成“共建家园、共享成果、共同祝福、共保安全”前方后方的有机联动。100多离退休职工，82岁高龄的老人都高兴的参与。之后给公司党委写了感谢信，赞扬企业的成就，赞扬一线员工的精神，赞扬组织有益的活动。组织在职职工和离退休职工参加局企业文化节，编演文艺节目，以积极向上的企业文化推动思想道德教育。
六是“学习雷锋、奉献他人、提升自己”，开展“小红帽志愿者”活动，建立了“共青服务站”，服务于社区。
