2017年以来，二公司坚持把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径，通过采取多项措施，不断推进企业文化建设，切实增强企业的凝聚力和向心力。
围绕建设行业一流，员工幸福，综合发展，核心竞争力突出的现代化施工企业的宏伟目标，公司坚持把企业文化建设与生产经营、改革创新、提质增效等中心工作相结合，做到同部署、同安排、同推进、同落实，制定了符合企业实际的管理文化、行为准则、责任意识、人本理念等文化理念，并在日常工作中，引导广大干部员工自觉践行。围绕公司搬迁苏州十周年，精心策划，开展了以“寻枝柳故事”、“祭烈士英魂”、“走先辈之路”、“谈枝柳精神”等系列活动，全面总结和提炼企业独特的内在文化，探寻企业文化根源，激励和引导全公司干部员工传承、弘扬枝柳精神。
为提升企业影响力，加强品牌形象建设，该公司先后出台了《工地驻地宣传手册》《VIS企业识别系统手册》《创建幸福项目部实施细则》《标准化建设指导手册》等制度，通过现场实地勘察，对基层各单位驻地及工地建设进行统一规划，坚持把企业文化融入其中，创建了一批徽派风格的幸福项目部，全面推行施工生产标准化建设，进一步加大宣传力度，受到了业主、地方政府的一致好评。以打造品质工程为契机，2017年，公司先后在台州湾、乐清湾、石济铁路等项目召开了2次标准化建设现场推进会，通过机械化、信息化、工厂化、模块化施工模式和微创新、微改造等“三微改”工艺工法，吸引了30余家业主单位前往观摩学习，进一步提升了企业的品牌形象和市场影响力。
该公司还注重加强精神文明建设，提升企业软实力。以创建全国文明单位为契机，坚持年初下发精神文明建设工作要点，定期召开工作会议，积极开展国学教育、道德讲堂、话家风亮家训等活动，不断提升员工的思想道德水平。积极履行社会责任，开展绿色护考，参与地方抢险救灾、组织机关员工参加义务献血等，在苏州区域成立了“爱到家”志愿服务队，先后前往太阳花园等小区发放志愿服务卡片、开展“爱到家”志愿服务公益集市等志愿服务活动，不断提升企业的良好形象;为弘扬和传承企业文化，公司展览室申报了苏州市爱国主义教育基地;此外，在阜阳家属基地开展义诊活动，受到阜阳基地离退休老同志和职工家属的一致好评。徐盐经理部、无锡地铁4号线经理部联合地方开展了“高铁梦盐阜情”、“六联六建”等文艺活动，进一步丰富了员工及农民工的业余文化生活。(白杨)
