今年6月到8月，
中铁四局党委为提升精神文明创建水平，组织开展了第六届精神文明建设“十佳”人物的评选活动。在局属各单位的精心组织和广大员工的大力支持和广泛参与下，层层推选出21位候选人。截止目前，共收到选票13297张，网络投票93519次。
中铁四局自2001年开始，每两年举办一次全局范围内的精神文明建设“十佳”人物的评选活动，把全局涌现出来的精神文明典型，作为企业的楷模文化进行宣传，迄今为止，已有50位精神文明建设”“十佳”人物脱颖而出。这些精神文明人物的感人事迹，即体现了中华民族的传统美德，又反映了蓬勃向上的时代精神，同时集中展示了中铁四局员工的良好精神风貌，成为全体员工学习的楷模。在全局上下形成了学习先进、争当先进的良好风尚。
近年来，面对日趋激烈的市场竞争，中铁四局始终把精神文明创建活动作为提高员工队伍整体素质，促进企业持续发展的重要手段。坚持领导抓、抓领导，两手抓、两手硬的方针，逐步把精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化的轨道，并努力向更高层次迈进。促进了生产、经营的发展，企业的生产营销由2006年双超200亿元，上升到2010年双超500亿；局机关自1993年至2010年连续18年被评为安徽省“文明单位”，五公司被评为“全国文明单位”。
中铁四局多年来以思想教育为主线，以人为本，以德治企，努力提高员工素质，始终把精神文明建设摆到与物质文明建设协调发展的重要位置上，服从服务于企业经济建设中心，做到精神文明建设“三延伸三衔接”，即：向生产活动的各个环节延伸，与施工现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向经营开发的各个渠道延伸，与市场效益衔接。同时始终把精神文明建设工作与提升企业公信力相结合，树立企业品牌。
以创建学习型企业和争当知识型员工活动为载体，提升企业文明程度和员工职业道德素质。举办读书班、研讨班，交流党建思想工作经验，以职业道德为内容，进行“三爱四职”教育；制定了《企业员工守则》，编辑印发《企业理念手册》、《脚步》、《楷模》、《记忆》、《企业故事》等文化产品，发至每一位员工手中；每年开展一次全员读书和技术比武活动，同时大力开展导师带徒、党员学技带徒等活动。
把
企业文化与现代企业制度建设相结合，使文化"软实力"变为现实生产力。建立了理念、行为和视觉三大识别系统，注重规范施工、文明施工和环保施工，培育了鲜明特色的"质量效益文化"、"工地安全文化"等项目文化；自2002年起，每两年举办一次“中铁四局首届
企业文化节”，进一步活跃员工文化生活，振奋员工的精神，推进企业文化建设。
以特色活动助力诚信品牌建设。开展"我与企业共荣辱"员工道德教育、"依法治企、以德治企"大讨论和"平安工程"创建活动，组织开展了党建知识、公民道德知识竞赛活动，并将"二十字"公民基本道德规范与员工行为规范做成卡片分发给每名员工，起到了良好的引导和警示作用。局党委还把思想政治工作、党的建设与企业发展稳定有机结合起来，为又好又快建设项目工程提供了坚强的政治保证。
全局各级党委紧紧围绕重点工程项目，开展了"青藏高原党旗红"、"党旗飘扬杭州湾"、"客运专线党旗红"、"地铁先锋"等独具特色的党建主题和劳动竞赛活动，促进了工程建设的安全、优质，推出一批道德实践典型。如：全国十佳工人刘志强，舍己救人的烈士王鹏飞，雪域高原的“白衣天使”丁太环，身残志坚的职工马恒毅，十年如一日无微不至照顾孤寡老人的贾志茹等等，用身边的先进典型教育员工，形成学习先进，争当先进的良好风气，提升精神文明创建水平，为企业施工生产创造了良好的精神氛围。
中铁四局始终把创建作为促进企业发展，提高员工素质，营造文明氛围的重要途径，坚持从小文明做起，全员共建大文明。在全局创建"工地生活、工地文化、工地卫生"示范线，每年投入大量资金，持之以恒地开展了“三工”建设，关心员工的身心健康和文化生活。深入开展了"共铸诚信共创和谐、共同发展"的"三共"主题教育，传承以农民工与企业员工"同劳动、同学习、同生活、同参与、同娱乐"为主要内容的"五同"管理，引导农民工队伍向“自我民主管理、自我权益维护、自我培训教育、自我竞赛争先、自我生活娱乐”的“五自”管理的方向发展。
近年来，全局每年投入资金数千万元用于绿化、改善居住环境和文明创建。局机关绿化覆盖率达90%。并建有综合体育运动场、老年活动中心、休闲广场等文体娱乐活动场地。从周一到周五电视台都有自办节目；老年活动室每天有活动、定期举办花卉展和书画展；文化宫设置了乒乓球厅、综合功能厅、博览书屋、阅报长廊、演出大厅等设施；春节、元宵节均组织了大型灯展及舞龙灯、秧歌队表演以及员工文艺汇演，以丰富活动为载体，拓展创建内涵。助推企业的持续稳定发展，企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作先进单位”、“全国卫生先进单位”，“全国文化管理先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”。(舒郁仁)
